Templat dan Contoh Email tindak lanjut lamaran kerja – Tidak menerima umpan balik setelah melamar pekerjaan bisa membuat frustasi. Namun demikian, Anda harus memberikan waktu yang cukup kepada perusahaan untuk meninjau aplikasi Anda.
Templat dan Contoh Email tindak lanjut lamaran kerja
emailsangel.com – Lagi pula, ada banyak alasan mengapa aplikasi belum diproses atau Anda belum diberi tahu tentang keputusan tersebut. Dengan mengirimkan email tindak lanjut, Anda dapat mengingatkan perekrut tentang lamaran Anda dan mungkin mempercepat proses pengambilan keputusan. Namun, ada beberapa poin yang perlu diingat.
Menanyakan tentang status lamaran Anda
Bergantung pada perusahaannya, proses melamar pekerjaan dapat memakan waktu yang berbeda: dari dua minggu hingga dua bulan. Lamanya proses biasanya tergantung pada ukuran dan personel perusahaan . Di perusahaan kecil biasanya membutuhkan waktu lebih sedikit karena tanggung jawab didistribusikan kurang luas daripada di perusahaan besar. Namun demikian, aplikasi dapat selalu dibiarkan tidak diproses karena pesanan yang mendesak atau karena alasan lain. Jika Anda bertanya tentang aplikasi Anda, jangan abaikan kemungkinan ini.
Mengapa Anda belum menerima umpan balik?
- Batas waktu aplikasi belum tercapai
- Karyawan yang bertanggung jawab sakit atau sedang berlibur
- Karyawan yang bertanggung jawab sibuk dengan tugas yang lebih mendesak
- Lebih banyak kandidat telah melamar posisi dari yang diharapkan
- Pemilihan kandidat memakan waktu lebih lama dari yang direncanakan
- Keputusan calon pilihan masih tertunda
- Karena keputusan internal dalam perusahaan, posisi tersebut tidak akan terisi sama sekali
Kapan Anda harus bertanya
Mengirim email tindak lanjut lamaran kerja membutuhkan sejumlah intuisi dan memilih waktu yang tepat dengan benar. Pada dasarnya, tidak ada pedoman di sini. Menentukan waktu yang ideal untuk mengajukan pertanyaan tentang status aplikasi bergantung pada banyak faktor, yang biasanya tidak dapat Anda pengaruhi sebagai pelamar karena Anda tidak mengetahui tentang proses internal perusahaan dan situasinya.
Oleh karena itu, Anda harus menanyakan tentang status aplikasi Anda segera setelah menurut Anda masuk akal, tetapi paling cepat satu atau dua minggu setelah Anda melamar. Ini juga menggarisbawahi minat Anda, yang bisa menjadi sinyal positif bagi pemberi kerja.
Baca Juga : Penyedia Layanan Email yang Paling Banyak Digunakan?
Selama survei oleh perusahaan Accountemps pada tahun 2017, manajer SDM ditanya berapa lama pelamar harus menunggu untuk membuat surat lamaran kerja atau panggilan telepon tindak lanjut. Hasilnya: 43 persen manajer personalia merekomendasikan agar pelamar menanyakan status satu hingga dua minggu setelah dikirim.
Semua hasil survei: Kapan kandidat harus bertanya tentang aplikasi mereka?
- Kurang dari seminggu: 19%
- 1-2 minggu: 43%
- 2-3 minggu: 30%
- 3 minggu atau lebih: 8%
- Pelamar tidak boleh meminta aplikasi mereka: 0%
Ini juga menunjukkan bahwa permintaan biasanya tidak dianggap negatif . Karena itu Anda tidak boleh menghindar darinya dalam keadaan apa pun, selama Anda tidak bertanya berulang kali. Jika Anda tidak menerima jawaban atas email Anda, Anda dapat mencoba melalui telepon. Dalam kebanyakan kasus, Anda akan terhubung dengan penanggung jawab ketika Anda mengajukan pertanyaan ramah tentang aplikasi Anda. bertanggung Manajemen Personalia jawab atas perekrutan karyawan baru.
Mengirim email status aplikasi setelah wawancara
Bagaimana Anda mengetahui tentang status proses aplikasi saat ini setelah wawancara? Apakah sudah ada keputusan? Dengan beberapa langkah sederhana, Anda dapat membuat hidup Anda lebih mudah dan mempertahankan kesan positif pada manajer SDM.
- Mintalah nama contact person Anda dan fungsinya di perusahaan, misalnya saat Anda diundang wawancara.
- Mintalah kartu nama pewawancara Anda.
- Di akhir wawancara, tanyakan tentang proses selanjutnya.
- Setelah wawancara, ucapkan terima kasih sekali lagi melalui email – ini akan menunjukkan ketertarikan Anda untuk bekerja dengan mereka.
Jika, terlepas dari segalanya, beberapa waktu telah berlalu sejak wawancara, Anda berhak mengajukan pertanyaan lebih lanjut. Selalu bersikap ramah dan sopan, dan jangan menekan atau menuduh. Ekspresikan minat Anda dan tanyakan kepada perekrut kapan keputusan akan dibuat.
Jika Anda sudah memiliki tawaran pekerjaan lain dan karena itu harus membuat keputusan, jelaskan situasi Anda secara objektif: tunjukkan, misalnya, bahwa periode pemberitahuan dengan majikan Anda saat ini akan segera berakhir atau adanya tawaran dari perusahaan lain yang Anda inginkan. menerima sebagai alternatif. Peringatan: jika Anda menyebutkan bahwa Anda memiliki beberapa opsi lain, sepertinya posisi di perusahaan ini tidak penting bagi Anda.